Public ciblé

Cette action s’adresse à toute personne qui approche de la retraite ou qui a déjà fait valoir son droit à la retraite, souhaitant retrouver un emploi ou se maintenir en situation d’emploi.

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Durée :
8h (répartis entre le travail individuel et 4 entretiens étalés au maximum sur 2 mois)

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Prise en charge possible via CPF, Pôle Emploi et/ou plan de développement des compétences de votre entreprise

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Objectifs

  • L’accompagnement proposé apportera aux apprenants, une cartographie de leurs savoir-faire et savoir-être ainsi qu’une orientation permettant de mettre en oeuvre une poursuite d’activité en adéquation avec leurs attentes

  • Cet accompagnement est construit autour d’outils fiables et d’un suivi professionnel

Thèmes traités

Préambule

  • Circonstances et attentes vis-à-vis du bilan
  • Rappel du parcours professionnel et des choix d’orientation

Projet professionnel

  • Métiers ou fonctions visés
  • Motivations et intérêts pour le projet
  • Investigations menées dans le cadre du projet et résultats (pistes explorées / abandonnées / retenues / à creuser)

Inventaire des compétences vis-à-vis du projet professionnel

  • Compétences en lien avec le projet
  • Compétences à approfondir / acquérir pour le projet (axes de progrès)
  • Facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel (atouts, ressources)
  • Facteurs susceptibles d’empêcher la réalisation du projet professionnel (freins, contraintes, impératifs)

Conclusion

  • Etapes de mise en oeuvre du projet professionnel (plan d’action : quand, qui, quoi)

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Bilan de compétences « Fin de carrière »

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