Public ciblé

Managers, cadres de direction, désireux d’enrichir leur expérience de management de structure par une meilleure de connaissance de soi et le développement de leur leadership

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Durée :

Séminaire d’1 jours + 8×0,5 jour de coaching

Objectifs

L’accompagnement d’IFCEN vise à :

  • Aider le manager à prendre conscience de ses a propres freins dans l’exercice de sa fonction

  • Clarifier sa perception de lui-même afin de mieux exprimer son potentiel dans son vécu relationnel et opérationnel

  • Encourager l’expression de sa nouvelle vision de lui-même et de ses possibilités de progrès ans sa mission de manager au service de son entreprise

  • Adopter un nouvel état d’être dans son exemplarité comportementale comme référent pour favoriser la croissance et la motivation des collaborateurs

Méthodologie

L’objectif de cette formation, par le biais des apports provenant du vécu des participants, d’échanges collectifs et des points de guidance proposés par le coach est un véritable changement intérieur des managers pour gagner en maturité managériale, bien être et leadership.

Chaque participant, recevra un livret personnel du changement, distribué au fil du parcours.

I. Les rôles du cadre manager

II. Une vision du management

III. L'animation des hommes

IV. Leadership et vérité

V. Plan d'action et de croissance

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