Public ciblé

Tout collaborateur à responsabilité désireux de s’orienter dans une démarche de remise en question pour mieux vivre sa mission.

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Durée :

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Objectifs

Notre accompagnement vise globalement à :

  • Améliorer ses pratiques et ses attitudes managériales

  • Accompagner lors d’un changement important

  • Développer les performances en situation à forts enjeux

  • Assister à la gestion d’une situation de crise…

Et plus spécifiquement pour le collaborateur :

  • Aider à la prise de conscience de sa propre intention dans l’exercice de sa fonction

  • Clarifier sa perception de lui-même afin d’exprimer son potentiel dans son vécu relationnel et opérationnel

  • L’aider à évoluer en traitant ses croyances et comportements limitants

  • Développer son niveau de conscience et de présence à lui-même

  • Adopter un nouvel état d’être pour favoriser la croissance et la motivation de ses collaborateurs

Méthodologie

L’enjeu de l’accompagnement est d’assurer la transition depuis un système de croyance ancré dans les conditions affectives, culturelles, relationnelles et opérationnelles actuelles du coaché jusqu’à une vision et un nouveau cadre de références internes.

Une approche bienveillante et des objectifs de développement seront posés dans le cadre d’une charte de déontologie. Différents apports, exercices, questionnement pertinent et mises en situation seront mis en oeuvre pour réaliser l’expérience du changement désiré au regard des attentes de l’entreprise.

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